Una idea errónea del patrón es no querer suscribir un contrato laboral por escrito con el trabajador, al pensar que con ello elude cualquier obligación, por lo que se conforma con emplearlo sin establecer, de manera clara, las condiciones bajo las cuales trabajará. Este pacto verbal lo realiza con la falsa creencia de que nada obliga al patrón frente al trabajador y cuando quiera puede despedirlo. Lo grave no es el pacto verbal sino cuando se suscita una controversia, puesto que el trabajador podrá acudir a su abogado, quien le sugerirá aprovechar el descuido del patrón y pedirle un sinnúmero de prestaciones que se le adeudan y no son ciertas, lo cual hará que el patrón se encolerice, puesto que, al no haber un documento que sustente lo contrario, operarán las prestaciones. Para protegerse, el patrón deberá suscribir un contrato laboral por escrito donde se especifiquen las condiciones laborales a las que quedará sujeto el trabajador, con ello dormirá tranquilo, sin la preocupación de que el trabajador pueda aprovechar ese descuido u omisión y acuda al principio tutelar o protector para obtener una posición más favorable frente al patrón y sin necesidad de probarlo.

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